7 ประเภทของวิธีการฝึกอบรมขององค์กร

แพลตฟอร์มการฝึกอบรมระดับองค์กรของ Playablo นำเสนอคอมโบที่เป็นเอกลักษณ์ของการเรียนรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ที่เป็นมิตรต่ออุปกรณ์เคลื่อนที่รับจดทะเบียนบริษัท   ไมโครโมดูลแบบเล่นเกม พร้อมการประเมินที่ติดตามได้

ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมขององค์กรต้องจัดเตรียมความเป็นไปได้สำหรับการฝึกอบรมและความก้าวหน้าเพิ่มเติม เพื่อสร้างบุคลากรที่มีความสุขในการโพสต์แขก น่าเสียดายที่พนักงานและผู้จัดการจำนวนมากมองว่าการฝึกอบรมเป็นเรื่องที่น่าเบื่อหรือฟุ่มเฟือย ลองมาดูกัน: การฝึกอบรมขององค์กรอาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อ แต่ก็ต่อเมื่อคุณเลือกรูปแบบการฝึกอบรมที่ไม่ถูกต้องสำหรับหัวข้อหรือปัญหาที่มีอยู่เท่านั้น เมื่อคุณสามารถเชื่อมโยงการฝึกอบรมพนักงานประเภทต่างๆ เข้ากับความต้องการของพนักงานได้ คุณจะมั่นใจได้ว่าพวกเขาได้รับความรู้ที่ต้องการในลักษณะที่ปรับแต่งได้อย่างสมบูรณ์แบบสำหรับพื้นที่ว่างของพวกเขา

การฝึกอบรมขององค์กร 7 อันดับแรก การฝึกอบรมกับผู้สอน
การฝึกอบรมขององค์กรในห้องเรียนโดยมีครูเป็นผู้นำเสนอหัวข้อนั้นเรียกว่าการฝึกอบรมที่มีผู้สอนเป็นผู้นำ วิธีการนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการฝึกอบรมพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวข้อที่ซับซ้อนมากขึ้น ผู้สอนมีสองตัวเลือก — กลับไปใช้คำถามเฉพาะจากพนักงานหรือแนะนำพวกเขาไปยังแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ผู้ฝึกสอนที่มีคุณสมบัติสูงสามารถปรับระดับและสไตล์การฝึกอบรมให้เหมาะกับบุคลากรปัจจุบัน

อีเลิร์นนิ่ง
การฝึกอบรมพนักงานจะถูกส่งผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น ระบบการจัดการการเรียนรู้ ซึ่งใช้วิดีโอ แบบทดสอบ และหลักสูตรออนไลน์ พนักงานสามารถทำโมดูลให้เสร็จในคอมพิวเตอร์ที่บริษัทจัดหาให้ หรือตามเวลาหรือสถานที่ของตนเองผ่านสมาร์ทโฟน

การเรียนรู้ออนไลน์เป็นหนึ่งในรูปแบบการฝึกอบรมพนักงานที่ตรงไปตรงมาที่สุดในการปรับขนาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่จ้างบุคลากรทางไกลหรือบริษัทเหล่านั้นซึ่งมีอัตราการหมุนเวียนสูง นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมกับการฝึกอบรมผ่านเกมแบบอินเทอร์แอกทีฟ การทดสอบ ภาพยนตร์ กิจกรรม หรือแม้แต่ส่วนประกอบที่เป็นเกม

การฝึกอบรมพนักงานจำลอง
วิธีฝึกการจำลองที่ใช้บ่อยที่สุดคือการใช้คอมพิวเตอร์ ความจริงเสริม หรืออุปกรณ์เสมือนจริง เป็นความจริงที่ว่ามีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการซื้อซอฟต์แวร์หรือเทคโนโลยี อย่างไรก็ตาม การฝึกด้วยสถานการณ์จำลองเป็นทางเลือกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบุคคลที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงสูงหรือมีเดิมพันสูง การฝึกด้วยเครื่องจำลองมักใช้กับนักบินและแพทย์ แต่ก็มีประโยชน์กับพนักงานคนอื่นๆ ด้วยเช่นกัน

การฝึกปฏิบัติจริง
การฝึกอบรมเชิงประสบการณ์ขององค์กรที่เน้นความต้องการเฉพาะของพนักงานถือเป็นการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ มันเกิดขึ้นในงาน การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติจะแนะนำผู้เรียนในการเปลี่ยนไปสู่บทบาทใหม่หรือที่มีอยู่อย่างง่ายดาย ในขณะเดียวกันก็ช่วยพวกเขาในการฝึกฝนทักษะปัจจุบันของพวกเขา

การฝึกสอน
การฝึกสอนและการให้คำปรึกษาเปรียบได้กับการฝึกปฏิบัติจริง วิธีการทั้งสองนี้มุ่งเน้นไปที่การแลกเปลี่ยนระหว่างพนักงานกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่า เช่น หัวหน้างาน โค้ช หรือพนักงานที่มีประสบการณ์

วิธีการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวทำให้เกิดความผูกพันส่วนบุคคลระหว่างพนักงาน ซึ่งข้ามพรมแดนของห้องเรียน นอกจากนี้ ยังช่วยให้ผู้เรียนสามารถตั้งคำถามที่พวกเขาอาจไม่สะดวกพอในการตอบคำถามในห้องเรียน ซึ่งดำเนินการโดยผู้สอน รูปแบบคำสั่งนี้สามารถดำเนินการด้วยตนเองหรือแบบดิจิทัลผ่านเซสชันการฝึกสอนออนไลน์

การบรรยาย
การฝึกอบรมในรูปแบบการบรรยายสามารถเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าสำหรับการเผยแพร่ข้อมูลที่จำเป็นอย่างมีประสิทธิภาพแก่ประชากรพนักงานในวงกว้าง

อย่างไรก็ตาม ใช้รูปแบบการฝึกอบรมพนักงานนี้อย่างจำกัดเท่านั้น ตามที่ HR.com: “ได้รับการกล่าวขานว่าเป็นวิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุด ในหลายกรณี การบรรยายไม่มีรูปแบบการโต้ตอบจากผู้ฝึกอบรมไปยังผู้รับการฝึกอบรมและอาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้คนสามารถจดจำสิ่งที่พวกเขาสอนในการบรรยายได้เพียง 20 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น”

การสนทนาและกิจกรรมในกลุ่ม
การสนทนากลุ่มและกิจกรรมเป็นทางเลือกการฝึกอบรมที่สมบูรณ์แบบสำหรับกลุ่มพนักงานที่เป็นเป้าหมาย ช่วยให้พนักงานจำนวนมากสามารถฝึกอบรมพร้อมกันในสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อแผนกหรือกลุ่มปัจจุบันของพวกเขา การสนทนาและแบบฝึกหัดที่นำโดยผู้สอนเป็นไปได้พร้อมกับการแจ้งเตือนออนไลน์ที่หัวหน้างานตรวจสอบในภายหลัง การฝึกอบรมพนักงานรูปแบบนี้เหมาะสำหรับปัญหาที่ต้องการแนวทางการทำงานร่วมกันเพื่อหาทางออก

บทสรุป
การฝึกอบรมพนักงานจะใช้ได้จริงก็ต่อเมื่อมันมีความหมายและสนุกสนานเท่านั้น ตามข้อมูลของ PlayAblo คุณควรเริ่มต้นตั้งแต่เริ่มต้นเสมอ และคำนึงถึงประเภทวิธีการฝึกอบรมที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานของคุณ ในขณะที่คำนึงถึงความต้องการและทรัพยากรเฉพาะ เมื่อดำเนินการแล้ว คุณจะสามารถเสนอโอกาสการเรียนรู้ที่หลากหลายสำหรับพนักงานของคุณ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมและมีส่วนร่วมกับพวกเขา

ที่มา: ArticlesFactory.com