ระวังผู้ซื้อ: เลือกโค้ชธุรกิจอย่างระมัดระวังเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

ระวังผู้ซื้อ: เลือกโค้ชธุรกิจอย่างระมัดระวังเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

พิจารณาสถานการณ์นี้ เพื่อนร่วมงานแนะนำให้คุณรับโค้ชธุรกิจ ผ่านทางอินเทอร์เน็ตคุณจะได้พบกับคนใกล้ชิด ผู้หญิงคนนั้นบอกว่าเธอชอบที่จะช่วย เธอคิดค่าบริการ $ 300 ต่อเดือนสำหรับการโทรสองครั้ง 30 นาที ดูเหมือนว่าเป็นข้อตกลงที่ดีดังนั้นคุณจึงลงลายมือชื่อบนเส้นประอย่างกระตือรือร้น

ถัดไปคุณจะถูกส่งไปยังเว็บไซต์เพื่อเรียนรู้ประเภท Enneagram ของคุณ แบบทดสอบบุคลิกภาพนี้ดูเหมือนจะไม่เกี่ยวข้องกับการตลาดธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท ของคุณ คุณโทรหาโค้ช เธอบอกว่าคุณจัดอันดับ“ สอง” และคุณพยายามทำให้ทุกคนพอใจ เธอบอกว่าคุณควรดูแลตัวเองให้ดีขึ้น เธอบอกว่าคุณจำเป็นต้องเดินป่าธรรมชาติเรียนโยคะและห้องอาบน้ำฟองยาว

คุณยังไม่ได้รับการฝึกสอนธุรกิจจริง น่าเศร้าที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งซึ่งเป็นผลมาจากการขาดความเข้าใจในการเลือกโค้ชที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการฝึกสอนได้กลายเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการฝึกฝนอาชีพและทักษะส่วนตัวของทีมและบุคคล การโค้ชได้พิสูจน์ผลลัพธ์แล้ว นิตยสาร Fast Company รายงานว่ามากถึง 40% ของ Fortune 500 บริษัท จ้างโค้ชเพื่อพัฒนาธุรกิจของพวกเขา มีผลตอบแทนการลงทุนที่พิสูจน์แล้วและมีนัยสำคัญ การศึกษาในปี 2544 โดยแมนเชสเตอร์รีวิวกล่าวว่าผลลัพธ์ของผู้บริหารที่เกี่ยวข้องในโปรแกรมการฝึกเฉลี่ยสูงกว่าการลงทุนครั้งแรกเกือบ 5.7 เท่า

แต่คุณต้องทำการบ้านก่อนเลือกโค้ช สำหรับการฝึกสอนเพื่อการทำงานสิ่งสำคัญคือต้องมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการโค้ช

การสอนคืออะไร

การฝึกสอนเป็นการสนทนาบทสนทนาระหว่างโค้ชกับโค้ช ผ่านการฝึกคุณจะได้เรียนรู้วิธี:

– สื่อสารได้ดีขึ้น
– จัดลำดับความสำคัญยอดคงเหลือ;
– สร้างงานนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ
– เข้าใจจุดแข็งได้ดีขึ้น
– ระบุความสามารถใหม่ที่จำเป็น

มีการฝึกสอนหลายประเภทให้เลือก:

การฝึกชีวิต – มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์การเปลี่ยนชีวิตที่สร้างแรงบันดาลใจ สิ่งเหล่านี้รวมถึง: การสร้างความสุขและเสรีภาพส่วนบุคคลการพัฒนาความรู้สึกที่ดีขึ้นของตัวเองสร้างความสัมพันธ์ที่โรแมนติกที่แข็งแกร่งขึ้นหรือเรียนรู้ที่จะปลดปล่อยความกลัวและความสงสัยเก่า ๆ

การฝึกสอนทางธุรกิจ – มุ่งเน้นไปที่ปัญหาของการดำเนินธุรกิจ มันมีตั้งแต่การสอนแบบบุคคลและแบบผู้บริหารไปจนถึงการสอนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โค้ชช่วยผู้บริหารพนักงานและธุรกิจพัฒนาส่งเสริมและเติบโต

การฝึกสอนผู้บริหาร – สร้างความสัมพันธ์ที่ร่วมมือกันเป็นรายบุคคล เป้าหมายคือเพื่อนำการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างยั่งยืนและเปลี่ยนคุณภาพชีวิตของผู้บริหาร

เลือกประเภทการโค้ชที่ดีที่สุดสำหรับคุณ จากนั้นหาโค้ชที่มีประสบการณ์การศึกษาและทักษะในการช่วยเหลือผู้อื่นที่คุณกำลังมองหา แต่ระวัง: มีบางคนที่ไม่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการหรือพื้นหลังที่เรียกตัวเองว่าโค้ช

วิธีการเลือกโค้ชที่เหมาะสมสำหรับคุณ

อุตสาหกรรมการฝึกสอนดึงดูดผู้ให้คำปรึกษานักบำบัดและผู้ที่มีความตั้งใจดีที่ต้องการความช่วยเหลือ แต่เนื่องจากในปัจจุบันยังไม่มีคณะกรรมการกำกับดูแลหรือชุดการฝึกอบรมลูกค้าที่คาดหวังควรเลือกโค้ชอย่างชาญฉลาด

ประเมินข้อมูลประจำตัวของพวกเขา

โค้ชธุรกิจควรมีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการและมีความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงขององค์กรรวมถึงวิธีการนำวัฒนธรรมองค์กร

คำถามอื่น ๆ : โค้ชเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหรือไม่? โค้ชจัดพิมพ์หนังสือหรือบทความหรือไม่? โค้ชเสนอผลิตภัณฑ์และบริการเพิ่มเติมจากการฝึกสอนหรือไม่?

แต่ไม่ได้รับวุฒิและการรับรองตามมูลค่า พวกเขาไม่ได้บอกอะไรคุณเกี่ยวกับคุณภาพของการฝึก

ประเมินว่าพวกเขาทำงานกับลูกค้าได้อย่างไร

ที่ปรึกษาขององค์กรหลายคนนำคุณไปสู่คำตอบโดยไม่เกี่ยวข้องกับคุณในการแก้ปัญหา นั่นไม่ใช่การฝึกสอน โค้ชที่มีทักษะจะมีส่วนร่วมในการสนทนาให้คุณมองปัญหาใหม่และในที่สุดก็ให้คุณตัดสินใจว่าอะไรดีที่สุด

บทบาทของโค้ชคือการให้การสนับสนุนเพื่อพัฒนาทักษะทรัพยากรและความคิดสร้างสรรค์ที่คุณมีอยู่แล้ว โค้ชได้รับการฝึกฝนให้ฟังฟังสังเกตและกำหนดแนวทางของตนเองเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ โค้ชจะล้วงเอาโซลูชันจากลูกค้าของพวกเขา; แต่โค้ชที่มีทักษะก็รู้ว่าจะกระโดดเข้าหาและให้ทิศทางเมื่อคุณออกนอกเส้นทาง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในรองเท้าของคุณแล้ว

ให้แน่ใจว่าโค้ชของคุณมีประสบการณ์ในพื้นที่ของคุณและพูดภาษาของคุณ

นักบำบัดหลายคนกระโดดขึ้นไปบนรถโค้ชฝึก ในขณะที่นักบำบัดอาจมีทักษะและความรู้ที่ช่วยให้พวกเขาทำงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลพวกเขาไม่จำเป็นต้องช่วยคุณปรับเปลี่ยนรูปแบบการเป็นผู้นำหรือปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

วิธีอื่น ๆ ในการเรียนรู้เกี่ยวกับโค้ช:

– อ่านประวัติของพวกเขาและถามเกี่ยวกับพื้นหลังของพวกเขา
– ถามพวกเขาว่าพวกเขาทำงานผ่านปัญหาที่คุณมีอยู่หรือไม่
– เยี่ยมชมเว็บไซต์ของพวกเขาและดูว่าพวกเขาทำการตลาดด้วยตนเองอย่างไร

มองหาข้อความรับรองและรับการอ้างอิงจริง

โค้ชส่วนใหญ่จะโพสต์รายชื่อลูกค้าหรือข้อความรับรองบนเว็บไซต์ของพวกเขาเพื่อให้คุณเห็นว่าลูกค้าของพวกเขาคิดอย่างไร ระวังข้อความรับรองที่ไม่ระบุชื่อ

ขอชื่อและหมายเลขของลูกค้าที่จะติดต่อเพื่อตรวจสอบการทำงานของโค้ช โทรหาพวกเขา. ถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงเช่น:
– บุคคลนี้ต้องการเป็นโค้ชให้สอนอะไร?
– พวกเขาช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายหรือไม่?
– คุณจะจ้างโค้ชคนนี้อีกครั้งหรือไม่?

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเหมาะสมกับโค้ชของคุณ

เชื่อสัญชาตญาณของคุณเมื่อตัดสินใจว่าโค้ชจะเข้าใจในสิ่งที่คุณต้องการหรือไม่ คุณอาจต้องการ:

– โค้ชคนหนึ่งที่กำกับและจะทำหน้าที่เป็น “เตะอย่างรวดเร็วในด้านหลัง”
– โค้ชคนหนึ่งที่ให้คำแนะนำและพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา
– โค้ชที่รับฟังขณะที่คุณดึงคำตอบจากภายในตัวคุณ

ในที่สุดคุณจะต้องการโค้ชที่คุณมีสายสัมพันธ์ที่ดีที่คุณจะไว้วางใจกับรายละเอียดบางอย่างในชีวิตของคุณเช่นเดียวกับการสังเกตของคุณบทความคุณสมบัติที่จะไม่ตัดสินคุณ