คุณเป็นพนักงาน ‘เพิ่มมูลค่า’ หรือไม่?

Posted by

โฟกัสของคุณเมื่อคุณไปทำงานคืออะไร? คุณคิดว่า “Whatcan ฉันให้วันนี้?” หรือ “สิ่งที่ฉันได้รับ?” ทั้งสองอย่าง … … อย่างไรก็ตามอดีตจะช่วยให้คุณก้าวต่อไปได้เร็วขึ้น มันง่ายมาก บ่อยๆ

โฟกัสของคุณเมื่อคุณไปทำงานคืออะไร? คุณคิดว่า ”
วันนี้ฉันจะให้อะไรได้บ้าง?” หรือ “สิ่งที่ฉันได้รับ?” คำถามทั้งสองมี
ความสำคัญ แต่ประการแรกจะทำให้คุณได้เร็วขึ้น มัน
ง่ายมาก จดทะเบียนบริษัท

บ่อยครั้งเมื่อฉันให้คำปรึกษากับ บริษัท หรือทีมงานพนักงานและผู้
ร้องทุกข์คือ “บริษัท / ผู้บริหารไม่ได้ทำอะไรเพียงพอสำหรับฉัน / เรา”
นี่อาจเป็นความจริงแต่ว่าคำถามแรกของฉันคือสิ่งที่
ตรงกันข้าม “คุณทำอะไรกับ บริษัท / ผู้บริหาร?”
นั่นคือวิธีที่สมการทำงานได้ดีที่สุด คุณให้แล้วคุณ
จะได้รับ แปลกที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดใน
ความสัมพันธ์ใด ๆ คุณสังเกตเห็นแล้วหรือยัง?

สิ่งที่คุณให้ความสำคัญกับการขยายตัว ถ้าคุณสนใจเรื่องอะไร
คุณคิดว่าคุณไม่ได้รับที่ overshadows ทุกอย่าง
การเปลี่ยนทัศนคติและการสนทนาเปลี่ยนเป็นช่วงการร้องหงุดหงิด
เร็ว ๆ นี้ขวัญกำลังใจในการทำงานและทุกคนก็บ่น บ่อยครั้งที่
การร้องเรียนมีการเจริญเติบโตอย่างสมบูรณ์ออกจากสัดส่วนและไม่มีใคร
จำได้ว่าทำไมพวกเขาถูกดึงดูดให้กับ บริษัท ฯ ในครั้งแรก
ที่

คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ เป็นพนักงานที่มีมูลค่าเพิ่ม สร้าง
จุดแข็งของคุณแทนที่จะเน้นจุดอ่อนของ บริษัท
แนวคิดอะไร! คุณเลือกโฟกัสและทัศนคติของคุณ คุณเลือกวิธีที่คุณ
ใช้เวลาของคุณ คุณเลือกการรับรู้และมุมมองของคุณ ใช้
พลังที่จะกลายเป็น ‘มูลค่าเพิ่ม’!

ตอนนี้ฉันไม่ได้พูดถึงการให้ ’til มันเจ็บ. ไม่ฉัน
พูดถึงวิธีที่คุณใช้พลังงานของคุณเพื่อมุ่งเน้นไปที่
เส้นทางอาชีพของคุณ แน่นอนมีนายจ้างที่กินพนักงานและ
คายพวกเขาออกใช้จ่ายการเผาไหม้และไม่แยแส พวกเขามีอยู่
ถ้าคุณกำลังทำงานกับคนเหล่านั้น … และตรวจสอบอย่างรอบคอบเพื่อ
ให้แน่ใจว่า … ก้าวต่อไป

ฉันกำลังพูดถึงทางเลือกของคุณเพื่อสร้างอาชีพที่คุณต้องการ
คุณต้องการทำงานในที่ทำงานอย่างไร? อย่างไรคุณ
ตำแหน่งปัจจุบันความก้าวหน้าต่อไปของคุณต่อเป้าหมายของคุณหรือไม่ ทำไม
คุณเลือก? แผนการของคุณคืออะไรและคุณจะทำตาม
แผนงานดังกล่าวได้ดีที่สุดในตำแหน่งปัจจุบันของคุณอย่างไร? มีความกระตือรือร้นใน
ชีวิตของคุณเอง

คุณต้องการทำงานในที่ทำงานอย่างไร? เป็นอำนาจ,
มีความมั่นใจและมีคุณค่าหรือพอเพียงปานกลางและ
พอเพียง? ถ้าคุณไม่ทำงาน Attila Hun
คุณจะเห็นคุณเป็นส่วนใหญ่ในการควบคุมของคุณ พนักงานที่ดีมา
ทำงานในเวลาทำผลงานได้ดีและก่อให้เกิดคลื่นน้อย
พนักงานที่ยิ่งใหญ่ทำอย่างนั้นทั้งหมดและอื่น ๆ พวกเขามุ่งเน้นไปที่
ภารกิจและวิสัยทัศน์ของ บริษัท พวกเขาสามารถเป็นทีมที่
ยอดเยี่ยมและเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเมื่อจำเป็น พวกเขามีความชัดเจนเกี่ยวกับ
จุดประสงค์และวิสัยทัศน์ของตัวเองและรู้ว่าทำไมพวกเขาเลือกทำงาน
ที่ทำงาน พวกเขาดูแลเกี่ยวกับคนอื่น ๆ และช่วยให้พวกเขาบรรลุ
เป้าหมายของพวกเขา พวกเขาทำสิ่งเหล่านี้เพราะมันชัดเจนย้ายพวกเขา
ไปตามเส้นทางอาชีพของพวกเขา เป็นของตัวเองดีที่สุด
สนใจที่จะทำเช่นนั้น พวกเขามี ‘ดวงตาของพวกเขาในรางวัล’

นี่คือเคล็ดลับบางอย่าง คนจำนวนมากค่อนข้างจะบ่นเกี่ยวกับ
สิ่งกว่าแก้ไขพวกเขา โดยการเป็น “ผู้ให้บริการ” คุณกำลัง
‘สร้างมูลค่าเพิ่ม’ คนจำนวนมากอาจจะพบความผิดมากกว่าดี การ
จับคนทำสิ่งต่างๆได้ดีและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณจะ
ได้รับ ‘มูลค่าเพิ่ม’ คนจำนวนมากค่อนข้างจะเห็นสิ่งที่พวกเขา
ได้รับไปกับกว่าเห็นสิ่งที่พวกเขาสามารถให้ ด้วยการให้
มากกว่าที่คาดไว้เพียงเล็กน้อยคุณจะให้เกียรติกับตัวเองและคุณกำลัง
‘มีมูลค่าเพิ่ม’ คนจำนวนมากค่อนข้างจะรู้สึกว่า ‘ทำผิด’ กว่า
ความต้องการของรัฐและขอบเขตของพวกเขา ด้วยการสื่อสาร
สิ่งที่คุณต้องการและต้องการอย่างชัดเจนบทความพิมพ์ซ้ำฟรีคุณจะประหยัดเวลาและพลังงาน …
ด้านข้างของสมการเหล่านี้คุณกำลังทำงานจากไหน? มีเพียงคนเดียวที่
จะพาคุณไปที่ที่คุณต้องการไป … แม้ว่าคุณจะมี
บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายก็ตาม ทางเลือกของคุณ!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *