การฝึกงาน: ธุรกิจ Win-Win

Posted by

คุณเคยประสบความสำเร็จในการทำธุรกิจหรือไม่? ไม่รู้สึกดีหรือ? เราคิดอย่างนั้น! เรากำลังมองหาโอกาสในการทำธุรกิจของเราอย่างต่อเนื่อง อันที่จริงแล้วค่านิยมหลักของ บริษัท ของเรา เราพูดถึงชัยชนะ เราบอกคนเกี่ยวกับ win-wins และเราใช้เวลาพยายามหาวิธีในการสร้าง win-wins เป็นประจำ หนึ่งชนะเราได้ระบุว่าเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจใด ๆ ที่จะนำเสนอการฝึกงาน คิดย้อนกลับไปถึงวัยยี่สิบต้น ๆ ของคุณ จำวันนั้นเมื่อคุณพยายามที่จะคิดออกว่าสิ่งที่ทำงานจริง ๆ ในโลกธุรกิจ? มีคนเสนอโอกาสให้คุณได้เรียนรู้ทักษะทางธุรกิจในชีวิตจริงหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นไม่ว่าจะเป็นประโยชน์อย่างเหลือเชื่อต่อการพัฒนาของคุณในฐานะมืออาชีพในอนาคตหรือไม่? และถ้าคุณไม่ได้โชคดีที่คุณสามารถดูว่าอาจมีการเพิ่มปัจจัยความสำเร็จของคุณ?

ขั้นแรกระบุความรับผิดชอบในการระบายน้ำเวลาที่คุณหรือพนักงานของคุณมี สิ่งต่างๆเช่นหน้าที่ทางการบริหารและการวิจัย นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับรายละเอียดงานสำหรับเด็กฝึกงานของคุณ

แค่คิดถึงสิ่งที่คุณจะทำกับเวลานั้น มันน่าจะเป็นเหมือนการหาวันละ 2 ชั่วโมงอย่างน้อย! ทำแผนเชิงรุกสำหรับสิ่งที่คุณจะทำอย่างไรกับช่วงเวลาพิเศษที่พบใหม่ของคุณ อะไรคือกิจกรรมที่สร้างรายได้มากที่สุดในธุรกิจของคุณ? มันจะไม่ดีถ้าคุณสามารถใช้เวลาพิเศษของคุณทำสิ่งเหล่านั้นหรือไม่? คุณเห็นไหมว่าผลกระทบทางบวกนี้มีต่อธุรกิจของคุณอย่างไร สวยน่าตื่นเต้นใช่ไหม? จากนั้นให้ติดต่อสำนักงานอาชีพของวิทยาลัยในท้องถิ่นและเริ่มการสนทนา บอกพวกเขาเกี่ยวกับธุรกิจของคุณและวิธีที่คุณสามารถมอบประสบการณ์ชีวิตจริงให้กับนักเรียนในระหว่างการฝึกงาน การฝึกงานบางอย่างมีให้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ กับ บริษัท นักเรียนยินดีที่จะทำงานฟรีเพียงเพื่อจะได้รับประสบการณ์ชีวิตจริงบางอย่าง คนอื่น ๆ ต้องการให้คุณเสนอเงินเดือน คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกเหล่านี้ได้จาก Office การทำงานของแผนกพิมพ์ฟรีเช่นกัน

การนำเสนอการฝึกงานเป็นวิธีง่ายๆในการสร้างวิน – วินอีกทางหนึ่งในธุรกิจของคุณ คุณชนะโดยการเพิ่มเวลาและผู้ฝึกงานของคุณชนะโดยได้รับประสบการณ์ทางธุรกิจที่มีคุณค่าในชีวิตจริง สิ่งที่อาจจะดีกว่า?

และเมื่อคุญจะหาบริษัทหรือธุรกิจสักแห่งเพื่อติดตอฝึกงาน คุณจะต้องดูว่าบริษัทได้ทำการจดทะเบียนห้างหุ้นส่วน ด้วยไหม เพื่อความถูกต้องของการฝึกงานของคุณ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *