การจัดการความคิดสร้างสรรค์ – วัฒนธรรมองค์กร

Posted by

การจัดการความคิดสร้างสรรค์ – วัฒนธรรมองค์กร

เนื่องจากการสร้างความคิดเป็นกิจกรรมที่เกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจจึงเป็นไปตามสภาพแวดล้อมบางอย่างที่จะยับยั้งกิจกรรม (และการแสดงออกของ) ในขณะที่คนอื่น ๆ จะสนับสนุนมัน

ความคิดสร้างสรรค์สามารถกำหนดเป็นการระบุปัญหาและการสร้างความคิดในขณะที่นวัตกรรมสามารถกำหนดเป็นการเลือกความคิดการพัฒนาและการค้า

มีคำจำกัดความที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ในสาขานี้เช่นความคิดสร้างสรรค์สามารถนิยามได้ว่าประกอบด้วยความคิดจำนวนหนึ่งความคิดที่หลากหลายและความคิดแปลกใหม่

มีกระบวนการที่แตกต่างกันซึ่งช่วยยกระดับการระบุปัญหาและการสร้างความคิดและกระบวนการที่แตกต่างกันที่ปรับปรุงการเลือกความคิดการพัฒนาและการค้าในทำนองเดียวกัน ในขณะที่ไม่มีเส้นทางที่แน่นอนสู่ความสำเร็จในเชิงพาณิชย์กระบวนการเหล่านี้ช่วยเพิ่มโอกาสในการสร้างและคัดเลือกความคิดที่ดีและการลงทุนในการพัฒนาและการขายความคิดเหล่านั้นจะไม่สูญเปล่า

วัฒนธรรมองค์กร

เนื่องจากการสร้างความคิดเป็นกิจกรรมที่เกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจ จดทะเบียนบริษัท จึงเป็นไปตามสภาพแวดล้อมบางอย่างที่จะยับยั้งกิจกรรม (และการแสดงออกของ) ในขณะที่คนอื่น ๆ จะสนับสนุนมัน

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่เหมาะสมเกิดขึ้นในวัฒนธรรมที่ประกอบด้วย:

a) ความปลอดภัยทางจิตวิทยา ในกรณีที่บุคคลมีมูลค่าอย่างไม่มีเงื่อนไข ในกรณีที่เป็นที่ยอมรับว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการผลิตโดยไม่ต้องมีคุณค่าของเขาหรือเธอตามการผลิต

b) เสรีภาพทางจิตวิทยา ในกรณีที่บุคคลมีอิสระในการแสดงโดยไม่ต้องมีการประเมินการแสดงออก

c) การเอาใจใส่ ที่ซึ่งบุคคลนั้นเข้าใจจากมุมมองและการรับรู้ของพวกเขา

d) ตำแหน่งที่ความคิดได้รับการยอมรับและก้าวหน้า การรับรู้ผลลัพธ์ของแต่ละบุคคลเป็นรางวัล

e) ในกรณีที่ผู้นำมีความเข้าใจในจิตวิทยาของการแสดงออกและเคาน์เตอร์บล็อก

หัวข้อเหล่านี้และอื่น ๆ จะกล่าวถึงในเชิงลึกในการทำวิทยานิพนธ์ปริญญาโทด้านการจัดการความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมซึ่งสามารถซื้อได้ (พร้อมกับการตรวจสอบความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม DIY DIY ซอฟต์แวร์เครื่องกำเนิดไอเดียที่ดีและการนำเสนอ Power Point)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *